Fort- und Weiterbildung für Mitarbeiter der Rehaklinik Bad Boll

Die Rehaklinik Bad Boll legt großen Wert darauf, dass eine starke Identifikation der Mitarbeiter mit den Zielen der Klinik erreicht werden kann. Deshalb die Weiterbildung der Mitarbeiter ein zentraler Punkt der Unternehmensphilosophie.

Ein systematischer Umgang mit Wissen ist für die Rehaklinik ein entscheidender Erfolgsfaktor. Daher stellt die Rehaklinik Bad Boll sicher, dass alle Mitarbeiter über das notwenige „Know-How“ verfügen, welches sie für die Erfüllung der Bedürfnisse der unterschiedlichen Interessengruppen benötigen (Aus-, Fort- und Weiterbildung, Schulungspläne, gesetzliche und behördliche Vorgaben, Wissensaustausch u.a. auch durch den Qualitätsverbund Gesundheit). Die Geschäftsführung ermutigt und befähigt Mitarbeiter aller Bereiche, sich fortzubilden und im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses wird Kreativität und Innovation stets gefördert.

Die Basis der Mitarbeiterentwicklung bietet hierbei das Mitarbeitergespräch. Die jährlich stattfindenden Gespräche dienen dazu, Potentiale und Interessen des Mitarbeiters zu besprechen. Im Rahmen der Mitarbeitergespräche werden individuelle Vereinbarungen zu Fortbildungsthemen und Weiterbildungen getroffen, um das Potential von jedem Mitarbeiter optimal zu fördern.

Der Anspruch auf Fort- und Weiterbildung ist tariflich geregelt. Darüber hinaus wird von der Klinik jegliche sinnvolle Fort- und Weiterbildung finanziell und organisatorisch unterstützt.